如果被拖欠工资该怎么办?快速处理拖欠工资问题！
老板拖欠员工工资触犯的法律条款
老板拖欠员工工资通常会触犯到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。以下是具体的信息：
劳动法的相关规定
- 《劳动法》第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条 规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付暂行规定
- 《工资支付暂行规定》第十八条 规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
老板拖欠员工钱的处理方式
如果老板拖欠员工工资，员工可以通过以下几种途径进行维权：
协商解决
员工可以尝试与老板进行私下协商，问明为什么拖欠工资的原因，并与公司协商支付工资日期。
劳动行政部门投诉
如果协商不成，员工可以到当地劳动行政部门进行投诉，这是一个不需要上交费用也不需要请律师的途径。
申请劳动仲裁
员工也可以申请劳动仲裁，这是一个法律途径，需要准备相关的证据和材料。
提起民事诉讼
如果劳动仲裁无法解决，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这是一种法律诉讼途径。
结论
综上所述，如果老板拖欠员工工资，员工可以通过多种途径进行维权，包括与老板协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。在处理这些问题时，重要的是要收集和保存好相关的证据，以支持自己的合法权益。同时，了解相关的法律规定也是非常必要的，这样可以在维权过程中更好地维护自己的权益。
相关内容
| 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 | 劳动争议 规定劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*院提起诉讼。 |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十条 | 工资支付 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 | 劳动报酬 规定用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以要求支付应付金额的赔偿金。 |
| 劳动仲裁 | 仲裁 劳动者与用人单位发生工资争议时，可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*院提起诉讼。 |
| 民事诉讼 | 诉讼 劳动者可以选择向人民*院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。 |
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